怎么应对职场性骚扰，才能让自己利益最大化？|环球微资讯

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职场性骚扰对很多长相貌美很少长相普通的女性造成了很大的困扰，大部分遭受这种境况的女性都会选择忍气吞声，极少数的女性会采取极端行动。

采取极端行动的女性基本上就是把整件事曝光到了网上，实际上，这是伤敌一千、自损八百的招数，这种方式能不能把对方搞垮不一定，但是大概率是把自己搞垮了。曝光之后对方不一定会受到实质性的处罚，因为这要根据他个人对公司的重要性来定，有可能就是表面看上去罚得很重，实际上没什么严重的后果。

但是曝光的女性基本上以后不要想在这个行业立足了，更加不要想着在这家公司还能干下去了，公司老板绝对不会容许这么一个“搞事情”的人留在公司。这种事情会对公司形象产生巨大影响，你既然能搞一次这种事情，那么就不能保证你不会搞第二次这种事情，所以找个相对合理的理由让你走人是注定的事情。

公司绝对不需要揭竿起义的人，只需要听话的员工，这不是抗日战争的战场，公司里面不需要这种英雄，凡是对公司的形象和发展造成影响的人只有一个后果——走人。

那么遭遇到职场性骚扰的女性就该忍气吞声吗？并不是，其实有更好的办法来处理这种事情。遇到职场性骚扰最好的办法就是调查一下这个领导的家庭住址或者是他老婆的电话，然后想办法把这件事告诉他老婆，但是记得一定要给出足够硬的证据，否则他老婆很大概率是不相信的，并且会对你恶语相向。

等你拿出足够硬的证据给他老婆之后，基本就可以等着他老婆收拾他了，他大概率不会再来招惹你，你顺带着可以不经意间告诉他，你太太脾气真不错，涵养挺高的。他基本上能明白你不是个软柿子，也不敢故意搞事情让你辞职。

有人会问向他的领导告状怎么样，答案是不怎么样。他跟他领导的关系肯定比你跟他领导的关系要好，他的领导大概率是护着他，你的最后下场很可能还是被他们找个理由给辞退了，毕竟你告诉他的领导已经是个搞事情的动作了，他们不知道下一步你会干什么，保险起见，最好还是把你这个不稳定因素消灭。

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