定义下公平

最近几天很忙所以没空写东西，今天写点一直想写了两星期的内容吧。

之前新闻对于以烟草为代表的垄断企业出现三代同堂做出了政策性限制，大部分网民拍手叫好，当然也有网民认为限制有碍就业公平。其实比这新闻早好几年就有地区推行过类似政策，最终结果显然不行，违背人性的事大概率只能管一时但管不了一世。

(资料图片仅供参考)

所以我很少赞成网民那些违反人性的脑洞提议，最后基本都是一地鸡毛。无能狂怒不当饭吃只会让人觉得你幼稚，更不要幻想自己拉大旗当虎皮就有了撼天动地的力量。有这点精力不如琢磨琢磨怎么做好眼巴前的事，哪怕是琢磨下怎么讲故事孩子更爱听。

首先要说，可怜天下父母心，别说从行业划分，就算是从地域划分，父母总是希望把最好的给子女也不想子女吃苦。这就是人性。

一个行业是不是待遇好性价比高，根本不要管什么复杂的表格对比，就看子弟比例如何。大部分人都是干一行恨一行的，能让孩子继续干就证明肯定是性价比满意。

这类企业早些年都有个说法，叫“双职工无差别接收子弟”，所以也就造就了一批“工人贵族”的传说。自然就出现了“让头驴都能学会的事，一年挣30w”“退休后各种皮包关联交易公司输血退休待遇”“自己买车买设备租给自己单位，几年时间白得一辆豪华越野车”。平心而论，有的现象确实过份了，需要下重手扭转局面。但长远来看，只有实现广泛的同工同酬，或者退一步，劳动价值回归市场定价才能最终解决问题。不然就是“办法总比困难多”直系不行就交叉，交叉不行还有别的办法，我就不招人恨细说了，反正利益在那永远不缺有心人。利益消失自然一哄而散。

但是，如果今时今日你问我毕业生要不要花大代价送进这些垄断企业，或者说去这些企业是奔着那些神话去的，我建议不要去，去了就后悔，去了就是看长辈同事们凡尔赛，同时什么好处自己都没占到还看着行业走下坡无能为力走也不是留也不是。接下来我就从我亲眼看到的和大家聊聊。

为什么这些垄断企业待遇好？毕竟垄断性质的企业也不只有那么几家，也是几家欢喜几家愁。其实原因是国家对特定行业的特定超前投资，或者执行非市场定价。这就让一家企业摆脱了量入为出的状态，不管挣了赔了，反正有巨额投资每年都有，不用白不用，那自然就成了比着实际的年进账来编列预算与成本。所以就出现了上个时代的那些神话。有的企业就是现金奶牛职能，定价就是非市场的，客观来说喜欢看下饺子也得接受些客观代价。

早几年开始的工资总额限制加上超前投资退坡，其实已经让大部分垄断企业从巅峰在逐步回归正常。考虑到购买力，应该大部分这类企业职工的年收入都只有十年到十五年前的50%，除了一小部分整体国家需求没有变化甚至加强的，大部分都差不多是这个比例。

我还清晰的记得，奥运会前后有新报到的学生是家长陪同来报到。家长说看着这一停车场的车就知道孩子来了不吃亏。确实，停车场还是那片停车场，当年车位大小都是按“沙漠王子”划分的，十多年过去了，当年均价奔着40w齐刷刷停着霸道，现在已经下降到了均价20w且明显的有消费降级到15w的趋势。人有钱是藏不住的，客观现实就是这些“神话”行业对于身在其中的人来说是正在回归“就是一份工作”的定位，这个过程并不会一蹴而就，但趋势就是如此。如果没有这点认识，且还抱着上个班就能三年买豪车五年一套房的幻想，我觉得趁早别去。

哪怕在这个小圈子里也存在鄙视链，收钱的单位就是比挣钱的牛。所以哪怕在子弟里，也存在父母的竞争。最终就会出现有部门9个人八个子弟，个个娃爹都得罪不起。但从我的视角来看，一方面八个娃还没有一个卷成领导，且肉眼可见基本也不可能复制父辈的成功，客观上证明和网上描述的“家天下”还是有不小的差距。另一方面，机构改革怎么改谁也说不准，举个不恰当的例子，收电费收水费收燃气费是不是具备“同工同酬”的基础？万一哪天“剥离”了，是不是又得再拼一次爹呢？一切皆有可能，知识改变命运并不见得是句鼓励人的话，我想“非现文”的朋友们最近应该都有新感触。

有人会说子弟政策不公平，也有人会说限制就业不公平，在我看来想要实现真正的公平只能靠褪去光环回归“仅仅是个饭碗”。但达到了就没有问题了皆大欢喜吗？又会出现新的问题等待我们去解决，回想从前，谁会想到全民拍手叫好的事但客观导致了体制内没有“势能”的难题呢？

老天爷就不想你爽你闲，你爽了闲了就开始折腾他了。道路是曲折的，我们也只能在失败与挫折中螺旋上升。

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